Оператор вашего успеха

Большая компания -большие возможности

01 Новые знакомства 02 Профессио- нальный рост 04 Само- развитие 03 Высокий доход 05 Неограниченные возможности 01 Новые знакомства 02 Профессио- нальный рост 04 Само- развитие 03 Высокий доход 05 Неограниченные возможности

Построй свое будущее

Открой для себя новую профессию

Наши преимущества

Варианты сотрудничества

Менеджер по работе с клиентами

Если Вы — человек, для которого телефонный звонок — удовольствие, а не стресс;
человек, для которого продажа — цель, а не должностная обязанность;
человек, который хочет получать достойные деньги за достойно выполненную работу — нам с Вами по пути!

Опыт работы от:
0-12 мес.

Мы предлагаем:

Материальная база
  • Комфортабельный офис с хорошей транспортной доступностью;
  • Корпоративную символику и атрибутику;
  • Договорных клиентов и мотивация от совершения сделок;
  • «Онлайн офис» с выделенным аккаунтом в СRM с доступом ко всей базе объектов;
  • Достойный доход. Форма оплаты труда: оклад + % от сделки. Средняя зарплата менеджера после 1-2 месяцев работы — 35 000 — 55 000 рублей в месяц;
  • Гарантию доверия — официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
  • График 5/2 пн-пт с 9:00-18:00.
Ввод и адаптация
  • Уникальное корпоративное обучение современным технологиям продаж в сфере недвижимости;
  • Возможности профессионального, карьерного и личностного роста;
  • Успешные наставники, дружный коллектив;
  • Большой поток входящих клиентов.
Инфраструктура компании
  • Центр обучения
  • Постановка практических навыков
  • Формирование базовых компетенций

Интересна работа в большой компании?

Оставьте свои данные и HR-менеджер свяжется с Вами
Нажимая на кнопку «Получить работу», Вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данных

Специалист по продажам недвижимости (без поиска клиентов)

Мы ценим ваши знания и опыт работы, поэтому предлагаем стать частью команды сильной, динамично развивающейся компании.
Используйте все наши возможности, чтобы достичь еще больших вершин в выбранной вами профессии.

Опыт работы от:
1 лет

Мы предлагаем:

Материальная база
  • Комфортабельный офис с хорошей транспортной доступностью;
  • Корпоративную символику и атрибутику;
  • Договорных клиентов и мотивация от совершения сделок;
  • «Онлайн офис» с выделенным аккаунтом в СRM с доступом ко всей базе объектов;
  • Гарантию доверия — официальное трудоустройство согласно ТК РФ
  • Гибкий график работы.
Ввод и адаптация
  • Уникальное корпоративное обучение современным технологиям продаж в сфере недвижимости;
  • Возможности профессионального, карьерного и личностного роста;
  • Успешные наставники, дружный коллектив;
  • Большой поток входящих клиентов.
Инфраструктура компании
  • Юридический отдел;
  • Федеральный учебный центр;
  • Ипотечный центр;
  • Call-центр;
  • Отдел оценки.

Интересна работа в большой компании?

Оставьте свои данные и HR-менеджер свяжется с Вами
Нажимая на кнопку «Получить работу», Вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данных

Специалист по продажам недвижимости (без поиска клиентов) – партнер

Если у Вас есть большой опыт работы в сфере недвижимости, есть свои рекомендации, но нет времени искать новых клиентов, то мы предлагаем Вам партнерство!
Наши сервисы, структурные подразделения, готовые клиенты и гибкие условия — это то, что позволит Вам иметь стабильный высокий заработок!

Мы предлагаем:

Материальная база
  • Готовых клиентов(собственники/покупатели) и мотивация от совершения сделок
  • On-line офис
  • Выделенный аккаунт в CRM
  • Портал fedoperator.ru
Инфраструктура компании
  • Юридический отдел
  • Отдел маркетинга
  • Ипотечный центр
Материальная база
  • Вебинары с on-line поддержкой

Интересна работа в большой компании?

Оставьте свои данные и HR-менеджер свяжется с Вами
Нажимая на кнопку «Получить работу», Вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данных

Вы получаете:

IT сервисы

Адаптивная CRM система
Высокотехнологичный сайт в корпоративном стиле
Персональное рабочее место
Комфортный современный офис
Корпоративное обучение

Технологию бизнес процессов

Перспективу карьерного роста

Корпоративное обучение

Мы предлагаем стандартизированный ввод и адаптацию сотрудников. Системное обучение с поддержкой головной компании.

В структуре компании имеется собственный учебный центр.

Основные темы учебных программ посвящены вопросам повышения качества обслуживания, обучению новых специалистов, а также юридическому сопровождению сделок. Учебный центр проводит аттестацию специалистов рынка недвижимости по системе добровольной сертификации Российской Гильдии Риэлторов.

Направления обучения включают в себя вопросы управленческой деятельности, технологии работы на рынке недвижимости, психологические аспекты и т. д.

Работа учебного центра строится в четырех направлениях:

01
Краткосрочные семинары и тренинги
Основными темами этих учебных мероприятий становятся наиболее актуальные вопросы рынка недвижимости. Здесь предлагаются уже готовые учебные продукты, а также разрабатываются новые программы исходя из запросов, сделанных риэлторскими организациями.
02
Обучающие курсы/ курсы повышения квалификации
Программы обучения, разработанные по стандартам системы добровольной сертификации РГР. Являются обязательными для подготовки новых специалистов рынка недвижимости и основанием для последующей аттестации. Обучение проводится по курсам агентская деятельность и брокерская деятельность.
03
Внешнее обучение
Эта форма работы предусматривает привлечение к учебным процессам приглашенных преподавателей — ведущих специалистов российского рынка недвижимости, а также высококвалифицированных сотрудников из различных сфер деятельности, сопутствующих риэлторской работе — строительных, юридических, психологических, дизайнерской сферы, банковских и страховых организаций, кадрового и управленческого дела.
04
Аттестация специалистов рынка недвижимости (Агент/брокер)
Проводится совместно с территориальным органом по сертификации, согласно стандартам РГР и положениям ОГР.

Наша команда обучения:

Кутузова Татьяна Валерьевна
Кутузова Татьяна Валерьевна
Руководитель отдела по работе с персоналом

Свою профессиональную деятельность в компании «Федеральный оператор недвижимости» начала в 2016 году.

Принимала участие в формировании и становлении HR — отдела «с нуля». Участвовала в разработке обучающего курса для сотрудников компании, методического материала, был сформирован теоретический курс, разработана нормативная документация. Участвовала в формировании штата региональных офисов.

Принимала участие во Всероссийском жилищном конгрессе в 2017 г в г.Санкт-Петербург, в Межрегиональном форуме по недвижимости в 2017 г. в г. Воронеж. Так принимала участие в Конференции работодателей Орловской области «Умные HR- технологии» от компании HeadHunter.

Занимается:
  • Подбором персонала на открытые вакансии компании;
  • Проведением интервью с кандидатами;
  • Адаптацией новичков;
  • Обучением новых сотрудников по стандартам и требованиям компании;
  • Участвует в HR-проектах компании;
  • Формирует кадровый резерв;
Банцерова Алёна Андреевна
Банцерова Алёна Андреевна
Менеджер по подбору персонала

В 2005 году окончила Орловский Государственный Университет по специальности «Психология».

С 2007 года работа в сфере управления персоналом. Занималась приемом сотрудников, оценкой их соответствия предполагаемым должностям, вела работу по развитию профессиональных навыков сотрудников.

Неоднократно участвовала в HR-конференциях и тренингах. Прошла обучение на таких курсах повышения квалификации как «НЛП — технологии», «Психология в подразделениях ГИБДД МВД РФ», «Коучинг», «Тренинг продаж».

Занимается:
  • Подбором персонала на открытые вакансии компании;
  • Проведением интервью с кандидатами;
  • Адаптацией новичков;
  • Обучением новых сотрудников по стандартам и требованиям компании;
  • Участвует в HR-проектах компании;
  • Формированием кадрового резерва;
  • Установлением связей с учебными заведениями, службами занятости, специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов;
  • Проведением оценки персонала, мониторингом качества работы;
  • Разработкой тренинговых программ для повышения качества работы сотрудников.
Борозенец Светлана Константиновна
Борозенец Светлана Константиновна
Руководитель отдела по подбору персонала ООО «ФОН» филиал г.Краснодар

Свою профессиональную деятельность в компании начала совсем недавно, с сентября 2018 года.

Ранее, с 2010 года работала в компании АО «Тандер». Начинала с должности Менеджера по обучению Рядового персонала, последние 7 лет в компании работала в должности Менеджера дистанционного обучения администраторов и линейных руководителей компании.

Участвовала в развитии дистанционного обучения компании, разработки программ обучения новых подразделений компании, создание методического материала, в том числе видео лекций для Системы Дистанционного обучения.

В рамках компании прошла обучение: «Школа тренинг-менеджеров» и «Психолого-педагогический минимум».

Власова Марина Владимировна
Власова Марина Владимировна
HR-менеджер ООО «ФОН» в г. Воронеже

Окончила Всероссийский Заочный Финансово-Экономический Институт по специальности «Бух. учет, анализ и аудит», с 2009 года работала в сфере управления персоналом. Осуществляла и выстраивала с нуля HR-процессы (подбор, адаптация, оценка и обучение), в различных сферах. Имеет опыт работы на этапе start-up.

Основной функционал:
  • Подбор персонала по вакансиям компании;
  • Проведение адаптационных мероприятий;
  • Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;
  • Мониторинг рынка труда;
  • Участие в процессе обучения и проведения оценки сотрудников;
  • Контроль этапов стажировки, обучения и оформления новых сотрудников;
  • Анализ причин увольнения сотрудников, разработка корректирующих мероприятий.
Фролов Эдуард Евгеньевич
Фролов Эдуард Евгеньевич
Тренинг-менеджер филиала в г. Воронеж

Опыт работы в сфере продаж услуг на вторичном рынке с марта 1998 года.

«Играющий тренер», с удовольствием тренирующий переговорщиков и с радостью обучаемый у них же!

Занимается:
  • Адаптацией новичков;
  • Обучением новых сотрудников по стандартам и требованиям компании;
  • Участвует в HR-проектах компании;
  • Формированием кадрового резерва;
  • Установлением связей с учебными заведениями, службами занятости, специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов;
  • Проведением оценки персонала, мониторингом качества работы.
  • Разработкой тренинговых программ для повышения качества работы сотрудников.
Кутузова Татьяна Валерьевна
Банцерова Алёна Андреевна
Борозенец Светлана Константиновна
Власова Марина Владимировна
Фролов Эдуард Евгеньевич

Отправить резюме

Наш специалист HR-отдела свяжется с Вами
Нажимая на кнопку «Отправить», Вы соглашаетесь с правилами обработки персональных данных